転職活動中に思っていたことは
転職でミスマッチしたくない
無料の企業研究方法が知りたい
企業分析に時間をかけたくない
の3点でした。
実は、企業研究は内定に直結します。
意外な項目が重要だったりします。
当記事では、企業研究に関する
以下の疑問にお答えします。
- 企業研究はやった方が良いの？
- 企業研究って何をすることなの？
- 効率の良い企業研究法はあるの？
- 成功する企業研究のやり方は？
- 情報を転職理由に生かす方法は？
- 企業研究で注意すべきことは？
結論としては、
企業研究は企業の好印象にも
転職者の差別化アピールにも
ミスマッチ防止にもなります
転職は自己分析・企業分析等の
事前準備が結果を左右します。
無料でできる最短の企業研究で
ライバルに差をつけましょう！
＼ひとまず気軽に無料相談／
企業研究の定義とは？
企業研究とは、企業を理解し
各転職者の価値観にとっての
企業価値を見極めることです。
重要なのは一般論ではなく、
私達の価値観での判断です。
企業研究の大前提として
自己理解/自己分析が必須
私達の得意/苦手、好き/嫌い、
欲しいモノが分かって初めて
企業を位置づけることができます。
▼自己分析で併せて読みたい記事▼
【仕事が楽しくなった経験談】自己認識の活用法を徹底解説
めんどくさいけど、必要
企業研究はめんどくさいです。
やる事が多く、頭を使います。
でも、すべき理由が4つあります。
- 企業へのアピールになる
- ミスマッチ防止になる
- 競合転職者と差別化できる
- 志望する納得感が得られる
転職の成功は営業の成功と似ています。
他の人がやらない追加の一歩が
勝敗を分けます。
企業へのアピールになる
企業の沿革や理念を踏まえた発言は
そう明言しなくても企業サイドで
面接中に気が付くものです。
- 企業の実情を理解している
- 理念や価値観が合う
- 企業の目指す将来に必要な人だ
上記心証は当然、企業に好印象です。
やった方が確実に得です。
好印象は稼がなきゃ損
価値観のミスマッチ防止になる
企業研究は自分で冷静に
企業と私達の価値観を
照合することができます。
企業を分析することで、
企業の営業による誘導ではなく
自己判断で企業を選べます
会社に入ってからの
「こんなはずじゃなかった」を
最小限に減らせます。
判断軸が自分ならズレないね
競合転職者と差別化できる
企業研究はめんどくさいので
不十分な転職者も多いです。
企業研究で入社の意義を
個人人生目標の過程上に
定義できる人は希少です
こいつは何かレベルが違う
と人事に思わせることが出来れば
内定/条件交渉/ポスト候補など
好条件が揃ってきます。
ライバルと差がつくね
志望する納得感が得られる
企業研究で入社意義まで
私達が落とし込むことが出来れば
納得感と自信が生まれます。
企業研究を尽くせば
面接で何を質問されても
自分の言葉で堂々と話せます
私達の自信ある姿は
企業の好印象に繋がります。
研究して自信のある自分に！
企業分析のやり方3選
企業分析は無料で気軽にできます。
志望する5社程度限定で十分。
具体的なやり方は以下の3つです。
- 企業HPをネット検索する
- 転職エージェントに聞く
- 企業面接で仮説検証する
過大な労力は本末転倒です。
仕事の合間にHPとエージェントを使い、
実際の面談で確かめましょう。
内容はスマホメモに書きましょう
忘れず即書くのが大事です
おいもはGoogleKeepを使いました。
企業HPをネット検索する
HPや新卒ページは情報の宝庫。
一通り目を通しましょう。
企業研究の最初はググることです
ネット情報収集は基本中の基本
個人的にはHPの見やすさや
表示速度も見ていました。
ネットへの関心を知るためです。
転職エージェントに聞く
エージェントはプロの第三者です。
複数企業を比較するなら
エージェント評価を使うべきです。
私達の比較したい項目に加え
エージェントのコメントも聞くと
企業理解が深まります
転職エージェントは複数比較がおすすめ。
▼あわせて読みたい記事▼
転職エージェントは複数利用がおすすめ！併用理由とやり方を徹底解説
おすすめ転職エージェントは、
以下の4つです。
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
リクルートエージェント （総合型/年齢制限なし） | 非公開求人数最多 |
| 転職エージェントナビ （総合型/30才まで） | 複数担当変更可 |
| MARSCAREER （特化型/29才まで） | ハイクラス/営業 |
| リモフル （特化型/年齢制限なし） | リモート前提 |
▼あわせて読みたい記事▼
【子育て男性の実体験】転職理由は「子供ができた」でOK！おすすめ転職エージェント4選
企業面接で仮説検証する
HPやエージェントでの研究は
あくまで仮説段階です。
面接で本当か確かめましょう。
面接は採用判断の場であり
転職者の入社判断の場です
表情や言動に真実が出ます
時間と労力を割いて面接してます。
得られる情報は最大限
獲得しにかかりましょう。
差がつく企業研究項目7選
皆が行う企業研究において
他と差がつく項目は以下の7点です。
- 企業の沿革
- 組織体制・組織図
- 人事評価制度
- 経営理念・ビジョン
- プレスリリース
- 競争優位点
- 社風
各項目を知るだけでなく、
企業の何を表しているのかを
想像することが重要です。
企業の沿革
企業の沿革は思想のルーツです。
思想の数と変遷が分かります。
社歴は企業版の履歴書です。
企業合併や社名変更は要注意
必ず当時の企業の意図があるため
元をたどって調べましょう
調べても分からなければ
転職エージェントや企業に
直接聞いても問題ありません。
理解しようとする姿勢自体が
企業には好印象です。
沿革は企業の「人となり」
組織体制・組織図
組織図は意思決定のフローです。
役職者はネット検索できます。
決定権者と流れが分かります。
面接では組織図を元に
人員体制と上司を聞きましょう
ポストと裁量権が分かります
高齢上司が多ければ、ポストが空く。
少人数部署は、裁量権を持ちやすい。
大企業ほど組織図分析は重要です。
組織図は裁量と将来を表す
人事評価制度
人事評価制度は昇進に直結です。
会社が社員に求める人物像が
透けて見える部分でもあります。
KPI・評価フロー・給与体系等
評価制度は面接で把握しましょう
昇進材料とスピードが分かります
評価への興味は、昇進意欲として
転職活動では好印象です。
遠慮せずガンガン聞きましょう！
昇進評価制度は臆せず聞く
経営理念・ビジョン
経営理念は企業の価値観を
言語化したものです。
企業が求める人物像です。
経営陣が、今目指したい姿が
経営理念に現れます
体現すれば内定が出やすいです
裏を返せば、理念に共感できなければ
入社を考え直した方が良いです。
理念は求める人物像
プレスリリース
プレスリリースは、喫緊の会社の
最重要テーマであり取り組みです。
プレスリリースの話題は
人事に大変好かれます
担当部署は今の会社の花形です
会社の関心事項を
事前に調べておきましょう。
プレスリリースは関心事項
競争優位点
競争優位点は、将来の勝ち筋です。
HPだけでは不明確なので
実際に聞いて確かめましょう。
私達のスキルも生かせる
他にない進んでいる所が
競争優位点です
優位点を把握しないと
会社を使う人ではなく
会社に使われる人になります。
競争優位点は勝ち筋
社風
社風は企業の文化です。
長く働けるかに直結します。
HP上のアイデンティティや
転職エージェントの評価や
面談者の雰囲気から判断します
社風は仕事の生産性にも影響します。
配属部署にも注意が必要です。
社風は働きやすさ
競合に勝つ転職理由
企業分析は転職理由に生かします。
転職理由で企業の質問に答えつつ
自己アピールにも使います。
転職理由で企業が聞きたいことは
正直な所、以下の3つです。
- 今の会社より当社が良いか
- 転職後、再転職しないか
- 転職する本気度があるか
上記に対する転職者側の最適な
回答ポイントは以下の3つです。
- 転職に合理性がある
- 個人の目標達成に会社が必要
- 自発的な希望で行動
ロジカルに個人的に熱量高く
語れる転職理由を創りましょう。
転職に合理性がある
転職先が最初に気にすることは
転職者が元職場と比較して
後悔にかられる可能性です。
突発的ではなく合理的な
理由がないと、転職後の
仕事の士気と精度が下がります。
大事なことは、転職のキッカケが
転職先で達成されることです
- 仕事をしつつ子供との時間を取る
- 専門知識を体得し、活用する
- 経歴と長所を仕事の結果に生かす
- 自立した社会人のキャリアアップ
等、転職を考え始めた時の思いが
転職先の仕事/ポスト/制度で
達成されると理詰めしましょう。
転職後の働きを保証しよう
個人の目標達成に会社が必要
転職先が次に気にすることは
転職者の会社への定着です。
再転職されたくないのです。
重要なことは、個人目標です
自己の目標達成のために
会社を使う姿勢が大事です
一般的なメリットや理由は
具体性と真実味に欠けます。
利己的理由で良いのです。
「自分のために転職した」
と伝えるんだね
自発的な希望で行動
転職先が最後に気にすることは
入社したいという熱意です。
他社に行かないでほしいのです。
見られるのは、言動です
借り物の行動ではなく
自発的に行動しているかどうか
他の人を参考にした思考は
簡単に他の影響を受けて
変化し得るものです。
自発的に考えた思考は
個人の希望と信念に依拠し、
変化しにくいものです。
最後は熱意を行動で示そう
まとめ|企業研究で内定！
企業研究は自己分析前提です。
めんどくさいですが、
- 企業へのアピールになる
- 価値観のミスマッチ防止になる
- 競合転職者と差別化できる
- 志望する納得感が得られる
という4つのメリットがあります。
企業研究のやり方は3つあり、
- 企業HPをネット検索する
- 転職エージェントに聞く
- 企業面接で仮説検証する
と転職エージェント利用が肝です。
差がつく企業研究のポイントは、
- 企業の沿革
- 組織体制・組織図
- 人事評価制度
- 経営理念・ビジョン
- プレスリリース
- 競争優位点
- 社風
の7点で、転職理由に生かす際に
- 転職に合理性がある
- 個人の目標達成に会社が必要
- 自発的な希望で行動
ことを示せば、ライバルに勝ち、
内定を勝ち取れます。
正しい企業研究はやったもん勝ち。
転職競争を勝ち抜けましょう。
