【しつこい引き止め対策】本音と感謝を伝える｜後悔しない退職交渉のコツ3選

転職を決意した内定先からの帰り道、

おいも

退職をどうやって伝えようか…
今の関係性を失いたくないな…

と不安が押し寄せてきました。

この記事では、円満退職したおいもが
円満退職への以下の疑問に回答します。

• 引き止めで、気持ちが揺らがない？
• しわ寄せがいく同僚への罪悪感は？
• 本音は言っちゃいけないの？
• 感謝できないほど険悪になるの？
• スムーズに手続きされるコツは？

退職交渉のポイントは以下の3つです。

終わり方次第で気持ちは変わります。
最終、退職代行も大いにありです。

後腐れのなく綺麗に退職しましょう！

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会社がしつこく引き止める理由

退職とセットなのが、職場の引き止めです。
引き止めは、非常に億劫でした。

引き止めは、上司1回/人事部長2回の計3回。
今、思い出しても精神的にしんどい。

なぜ会社は引き止めるのか

会社として退職は最悪のシナリオです。
以下3点から、会社は必ず引き止めます。

自主退職は会社にメリットが一つもないです。

引き止め理由

会社の引き止め理由は大きく分けて5つです。

1. 情に訴える
2. 他で通用しない
3. 条件改善の提案
4. 先の不安を煽る
5. 時期の交渉

私はフルコンボ＋αでくらってますね（笑）

今思うと、退職代行を使った方が楽でした。

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退職時に感謝と本音を伝えたい

辞めるとはいえ、お世話になった会社です。
引き際で、仁義を通したいものです。

伝えたい感謝と本音がたくさんありました。

罪悪感なく、感謝を明確に伝えたい

退職意向は撤回できないものなので、
意志がないと罪悪感に苛まれると言われます。

しかし、

おいも

すぐ簡単に割り切れない…
意志の固め方が分からない…
今までの感謝も伝えたいし…

と罪悪感と感謝の間で思い悩んでいました。

誤解なく、本音をスムーズに伝えたい

伝わり方次第で不本意なこじれ方になり、
退職届が受理されないケースもあります。

しかし、

おいも

本心を正確に伝えたいな…
子供の関係で来月退職がいいのに…
有給消化して賞与は貰いたい…

と本音で話し、スムーズに退職したかった。

「絶対に初手はしくじれない！」と思い、
何度も友達のエージェントに電話しました。

後悔しない円満退職の秘訣

おいも

良い関係性で終わりたくて、
友人として相談してくれませんか？

と伝えると、友人は快諾してくれました。
気兼ねなく正直に相談出来る関係を
育てておいて本当に助かった。

円満退職のポイントは以下の3つです。

一つずつ潰せば、怖くありません。

悩む必要がないことの整理

正直、転職を決断しても、悩みました。

一人では思い悩むばかりでしたが、友人に
「皆さん一緒ですよ」と言われて初めて、
冷静に俯瞰して見れるようになりました。

引き留め理由を冷静に整理してみると、結論、
条件改善の提案しか気にしないで良いです！

私の場合、未経験の新職場で重宝されてます。
上司もすばらしく、昇進/福利厚生も抜群です。

責任転嫁や論点すり替えに注意してください。
現状を改善できるのは、条件改善のみです。

猫さま

メリットがあるのは、条件改善だけ！

動機は、転職先でしか手に入らない成長

条件改善に関して、もう一歩考えましょう。
「条件が改善されたら現職に留まりますか？」

私の答えはNoでした。
転職により、ワークライフバランス以外にも
新たなスキルの獲得、挑戦ができるからです。

動機の順位を「1.成長 2.現職不満」にします。
成長意欲を、会社は否定できません。
不満も、嘘をつくこと無く伝えます。

ストレスを与えず、真実の伝え方を工夫する。
相手に好印象を与えながら、結果を変えます。

猫さま

否定できない、成長を動機に！

感謝、本音、動機をいうタイミング

「何をいつ伝えるか」も非常に大事です。
感謝/本音/動機で言うタイミングは異なります。

伝えるタイミングは、

1. 感謝は、最初の申し出から最後まで
2. 本音は、2回目以降から言い始める　
3. 一番の動機は、最終面談で

時期も考え、結果を思い通りにしましょう！

最初から、一貫して感謝する

最初に現職の不満は一切言ってはいけません。
ただ相手の不満と偏見を作るだけです。

「成長」というキーワードは小出しします。
最後の布石として効いてきます。
しかし、最初は一番の動機と断言しません。

2回目以降から本音を話す

会社は引き止めロジック構築のために、
私達の本音や不満を聞き出そうとします。

会社側が出してくる引き止め条件を誘導します。
「会社に不満があり、改善すれば残留かな」と
私達にメリットがある提案へと導きます。

最終面談で成長を伝える

会社の最終提案時に成長を出しましょう

転職先での成長が本心で一番なら、
会社側はダミーの動機に対策してくるので、
ロジックが機能不全になります。

仮に条件改善提案が新職場より良ければ、
現職に残留するのも一つの手です。
より良い条件がでる可能性もあります。

参考：おいもの事例

私の場合、ラスボスは人事部長でした。

怖すぎる(笑)。引き止めのプロが来た。
エージェントに頻繁に電話しました。
上記順番で実践し、最終的には、

人事部長

分かった。会社に私から言っておく。
これから友人として定期的に呑もうね

と円満に片が付きました。

猫さま

誘導し、意志を一貫させるんだね

 しんどい退職交渉を気楽に！

引き止め理由が分かれば、恐怖がなくなる。
伝えることが分かれば、迷いがなくなる。
タイミングが分かれば、関係性を保てます。

「彼を知り己を知れば百戦して殆うからず」
という孫子の言葉のようなものです。

上司から会社へ説明しやすくする

退職意向を伝えるポイントは以下3点です。

上記説明は、「上司が会社にどう説明するか」
を意識して作っています。

人事部長

○○君は当社にずっと感謝しており、
嫌だという理由ではありません

人事部長

本音を引き出して、
見合う条件改善の提案もしてみました

人事部長

ただ、一貫して次の成長への挑戦を
希望してます。力足らずですみません

上記のような会社報告への流れが作れます。
上司を通じて会社を納得させるましょう。
管理責任免除の理由も作っておきましょう。

会社側の「快く送り出してやろう」という
気持ちを、私達が作ることが大事です。

猫さま

上司も気が楽になるね

転職エージェントとの良い関係性が大事

退職時には、一人ではどうにもできません。
エージェントに助けてもらうことが大事です。

当記事の方法は再現性が高いです。
しかし、転職は個別要因が多いため、
必ずエージェントと個別相談しましょう。

転職エージェントは以下の3つがおすすめです。

転職エージェント	特徴
リクルートエージェント （総合型/年齢制限なし）	非公開求人数最多
転職エージェントナビ （総合型/30才まで）	複数担当変更可
MARSCAREER （特化型/29才まで）	ハイクラス/営業
リモフル （特化型/年齢制限なし）	リモート前提

全体像から心の準備をする

引き止め対応/退職交渉は
退職全体の正しい流れを掴めれば、
より成功率が上がります。

先人の知恵は活用すべきです。

私の体験談ではコツが10個ありました。
下記記事にまとめてますので是非。

退職代行もあり

エージェントとの相談のうえで、
退職交渉が気が重いならば、
退職代行を使うこともありです。

退職代行は以下の3つがおすすめです。

サービス	特徴	税込料金
ガイア総合 法律事務所	弁護士が対応 一律料金で安心	55,000
弁護士法人 みやび	弁護士が対応 給与交渉などの 有無で料金選択	77,000 55,000 27,500
退職代行 ガーディアン	合同労働組合 安く、確実	24,800

退職代行のメリット・使い方は
下記記事にまとめております。
是非こちらもご覧ください。

どうしてもしんどいのが退職の申し出です。

少しでも皆様の気持ちが軽くなり、
良い人生を歩める力になればと願います。

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